Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Документы предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Семенихин В. При трудоустройстве любой потенциальный работник обязан представить своему будущему работодателю определенный, установленный законом, перечень документов. При этом работодатель помимо таких документов вправе потребовать у претендента на вакантную должность дополнительные документы, перечень которых зависит от специфики работы отдельной организации. Об этом более подробно, читайте в нашей статье. Перечень документов, которые претендент на вакантную должность должен предъявить работодателю для заключения трудового договора, содержит ст.

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель должен потребовать от претендента на работу дополнительные документы, если это предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Например, ст. Статьей ТК РФ установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Таким образом, претенденты на вакантную должность вышеперечисленных организаций, а также претенденты на работу, связанную с тяжелыми, вредными и или опасными условиями труда в том числе с подземными работами , и претенденты на работу, связанную с движением транспорта, обязаны представить работодателю документ о прохождении медицинского осмотра. Отметим, что документ о прохождении медицинского осмотра при поступлении на работу должны представить и лица, не достигшие возраста 18 лет, что следует из ст.

Об этом сказано в ст. На сегодняшний день порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установлен Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от Перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, утвержден Указом Президента Российской Федерации от В соответствии с п.

На основании п. Обратите внимание! Работодателю запрещается требовать от претендента на вакантную должность документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации ст. Вместе с тем в исключительных случаях работодатель вправе с согласия работника потребовать от него предъявления дополнительных документов, содержащих информацию о персональных данных работника.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные ст. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4 работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один экземпляр у работника, другой - у работодателя. Факт получения трудового договора работником на руки является его личная подпись на втором экземпляре работодателя. В случаях, когда работник фактически работает с ведома, либо по поручению работодателя, а трудовой договор не заключен в письменном виде, он должен быть заключен в течении трех рабочих дней со дня начала работы.

Семенихин В. При трудоустройстве любой потенциальный работник обязан представить своему будущему работодателю определенный, установленный законом, перечень документов.

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило, относят: 1 документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей; 2 документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций; 3 документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие ; 4 документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с требованиями законодательства он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры. При этом необходимость предоставления дополнительных документов должна быть прямо установлена ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

1.9. Документы, предоставляемые при оформлении трудового договора

Унифицированная форма Т 6. Срочный трудовой договор и беременность. Ответственность работодателя за неоформление трудового договора. Порядок предоставления отпусков. Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия. При трудоустройстве соискатель предоставляет кадровику предприятия ряд документов. На законодательном уровне такой перечень ограничен до обязательного минимума. Разберемся, какие документы, предъявляемые при заключении трудового договора, являются необходимыми, а какие — нет. Трудовым законодательством утвержден определенный список документации, требуемой от физлица при приеме на работу стат. Речь идет об основных формах, подтверждающих личность соискателя, его стаж занятости, опыт, образование, квалификацию.

Документы, необходимые для заключения трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить ч. Подробнее об этом см. Если такое соглашение отсутствует, дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением ч. Исключением являются следующие случаи: первое поступление на работу ч.

Любой претендент на вакантную должность, желая вступить в трудовые правоотношения, ведет переговоры с работодателем и, конечно же, говорит о себе много хорошего: и такой он компетентный, и такой работоспособный, и такой ответственный, да и вообще очень исполнительный и покладистый. Но одних заверений не достаточно.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Список документов для заключения трудового договора и оформления на работу ограничен законодательно, чтобы избежать дополнительных сложностей и упорядочить процедуру приема на работу. Для соискателя и будущего сотрудника важно знать, каков список документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Важно знать это и работодателю, чтобы требовать лишь необходимый минимум, а остальное запрашивать только в случае согласия работника. Перечень документов, которые встречаются как запрашиваемые для оформления на работу в большинстве компаний, отличается от приведенного выше минимума.

Подать декларацию на получение возврата налога требуется в течение трех лет с момента уплаты налогов, этот срок не относится к дате покупки жилья. Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам.

Кем является директор организации. Это позволит контролировать частоту и систематичность привлечения сотрудника к труду. Красноказарменная, дом 14А, корп.

Информация об их разъяснении должна присутствовать в документации указанного ранее вида. Данную информацию вы можете не можете получить самостоятельно, только после обращения в суд, по запросу суда.

Российский адрес пишется в обычной для нашей почты последовательности: страна, индекс, область, город, улица, дом, квартира, фамилия и имя получателя. Льгота по оплате коммунальных услуг предоставляется ветеранам на основании п.

Основанием для зачисления является "Акт приемки-передачи основных средств" (п. Увеличение сроков на 1-2 суток. Указать свой номер телефона. Но такая система повышения может быть осуществлена только 2 раза за время, пока человека находится в запасе.

Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу.

Ее размер устанавливается в соответствии в положением об оплате труда на предприятии. Луночное кровотечение после экстракции зуба. Указывается желаемый способ исправления ситуации. Какую роль он играет, каков статус этого субъекта. В некоторых случаях в законодательстве определен характер сервитутов, т.

Как получить карту студента: инструкция и необходимые документы. Таким образом, для создания действительно комфортного и безопасного пространства для детей должны учитываться многочисленные требования к площадке.

Сроки рассмотрения жалобы на магазин.

Приведенная Вами в тексте вопроса формулировка ("Индивидуальный предприниматель Ф. Например, бухгалтер не включил в исходный отчет сотрудницу Веснину. Если в арендном договоре нет иных условий, и срок его действия превышает пятилетний срок, то собственнику участка направляется уведомительное письмо о смене арендатора. При этом размер выплат устанавливается, исходя из достижений, которые числятся за конкретным сотрудником.

Кстати, тех, кто решил накопленное за пару лет рванье попытаться впарить назад магазину, я разочарую. Пропуск на территорию и с территории охраняемого объекта рабочих, служащих предприятий, посетителей, транспортных средств и грузов производится через специально оборудованные контрольно-пропускные пункты в установленное администрацией время.

Проезд в общественном транспорте это региональная льгота и не во всех регионах она. Судебная практика действительно не любит таких двояких толкований. Если таким способом не удается решить проблему, стоит прибегнуть к более радикальным методам, о которых мы расскажем в нашем материале.

Все эти пункты подтверждают халатность работника, и, если из дела выпадает хоть один, вина работника не будет доказана. Двухполосная дорога (по одной полосе для каждого направления), на которой отсутствуют трамвайные пути посередине.

Вернуть деньги по расписке. Оплата работы в выходной день. На что стоит обратить внимание: 1. В некоторых случаях учреждению может просто не хватить выделяемых в рамках финансирования денежных средств для выполнения поставленной задачи. Пример Ольга и Константин перестали проживать вместе, ребенок остался с матерью.

Нередко возникает необходимость в проведении экспертизы за свой счет для доказательства имеющегося дефекта, который был еще до момента покупки. Перед обращением в суд, прочтите условия договора с банком.

Без их личного присутствия процедура межевания не может быть осуществлена. Повезло артековцам, отдыхавшим в феврале 1945 года, поскольку им доверили право приветствовать участников легендарной Ялтинской конференции. Но посетителям, мало знакомым с работой в сети, необходимо быть особо внимательными, так как не правильно оформив заявление, можно ошибиться с датой регистрации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Заключение трудового договора 2017
Комментариев: 2
  1. Конкордия

    На счётчик учёта нужно смотреть, а не нагрузку от приборов она никак не поменяется.

  2. Сусанна

    И кто тебе запрещает работать на пенсии и получать пенсию?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.